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开展企业思想政治工作要发扬担当精神

来源:华盛论文网 发表时间:2018-08-02 15:15 隶属于:政法论文 浏览次数:

摘要 摘要:在实现新时代国有企业高质量发展过程中,企业思想政治工作者要以强烈的责任心,自觉自发地行动,切实弘扬担当精神。要以脚踏实地的工作作风,带头担当,发挥引领作用,

  摘要:在实现新时代国有企业高质量发展过程中,企业思想政治工作者要以强烈的责任心,自觉自发地行动,切实弘扬担当精神。要以脚踏实地的工作作风,带头担当,发挥引领作用,激发和带动职工群众的工作积极性;要深入一线倾听职工群众的意见和建议,主动担当作为,牢牢把握思想政治工作的主动权;积极有为开展各项工作,敢于担当,敢于较真、较劲、叫板,有效化解企业发展中出现的矛盾和问题;不断创新职工宣传教育形式,善于担当,服务职工群众,提高思想政治工作效能。

  关键词:企业思想政治,担当精神,职工群众,作风建设

政工师

  习近平总书记说,“我的执政理念,概括起来说就是:为人民服务,担当起该担当的责任。”“要把蓝图变为现实,必须不驰于空想、不骛于虚声,一步一个脚印,踏踏实实干好工作。”同样,在推动企业发展的过程中,思想政治工作者也要踏踏实实地开展各项工作,解放思想,大胆创新,主动担当展作为。要深化责任、能力、作风建设,努力打造一支对企业负责、个人干净、敢于担当、逆境突围的干部队伍,努力营造积极向上、干事创业的氛围,确保企业稳健发展。企业思想政治工作者发扬担当精神,应从以下四个方面做起。要带头担当,加强作风建设,发挥引领作用,提升开展思想政治工作的本领和能力。

  开展思想教育要注重发挥引领作用。“教者,效也,上为之,下效之。”领导干部作为“领头人、带路人”,其一言一行都影响着广大职工群众。党员干部以身作则,带头弘扬优良作风,就会在无形中产生强大的引领力量,达到“一人带动一片”的效果。担当就是责任,必须有责任重于泰山的意识,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

  要主动把思想政治工作放在企业发展的大局来考虑、来谋划、来落实,强化责任意识,增强事业心和责任感,树立正确的人生观、世界观、价值观,不断提升道德境界。要摆正位置,端正心态,不计较个人得失,以满腔的热情投身于工作中,从讲政治的高度,以对企业高度负责的态度,提高工作质量和效率,出色地完成企业各项工作任务,树立先人后己、先公后私的高尚品德,以人格的力量来感召人、凝聚人、塑造人。

  思想政治工作者发挥引领作用还应大力锻造“三种”作风,带头担当展作为。一是锻造真抓实干的作风。最好的作风就是踏踏实实干事,紧紧围绕企业中心工作,一件一件地抓、一个环节一个环节地突破、一个节点一个节点地推进;不仅看工作过程,还要看实际效果。二是锻造勤俭节约的作风。要将节俭意识贯彻于履行职务、行使权力的全过程,坚持以效益为中心,量力而行,精打细算,严格落实中央八项规定和企业各项管理制度,坚决杜绝奢靡之风和各种浪费现象。三是锻造严于律己的作风。要筑牢思想防线,践行“三严三实”,做到面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,把全部心思和精力用在干事创业上,用心用情用力做好工作,真正做到敬业、勤业、精业,为职工群众树立学习效仿的目标和榜样。

  要主动担当,增强责任意识,倾听职工呼声,把握思想政治工作的主动权。要围绕企业中心工作,发扬“不用扬鞭自奋蹄”的奋进精神。各级思想政治工作者应把岗位当舞台,视责任为生命,担负起逢山开路、遇河架桥的重任,以抓铁有痕、踏石留印的韧劲攻坚克难,以敢打必胜、干就干好的信心和勇气创造性地开展工作。特别是要有大局意识,主动解难题、挑重担,主动降成本、增效益,在确保安全的前提下,努力争创最好效益,为企业创新创效出谋划策,为推动企业发展做贡献。要主动深入群众,倾听职工呼声。

  古人说:“感人心者,莫先乎情。”说的就是这个道理。企业思想政治工作者要主动保持同职工群众的密切联系,心里装着“人民”两字,与职工群众心心相印、同甘共苦。坚持经常到基层去、到第一线去、到职工群众中去,真正扎下去、沉下去,做到身入、心入、情入,进一步凝聚职工群众推动企业发展的正能量,保障企业和谐稳定发展。只有离群众近些,再近些,把他们当做亲人,看做家人,他们着急咱着急,他们苦恼咱苦恼,设身处地为群众想、帮群众难、解群众忧,才能赢得民心。干得好不好,群众最知道。

  党员干部不但对职工群众送上门的意见和建议要重视,还要主动深入问题多、困难大、矛盾突出的单位,进班组、到岗位、吃食堂,直接去聆听职工群众的心声。你和群众走得近了,躬下身子去问了,真心实意去听了,实事求是去做了,职工群众没有道理和你不亲,没有理由和你不近。要始终保持定力和自信,不懈怠、不动摇,按照企业的安排部署,主动作为、挖掘潜力,实现企业与个人共同发展。主动担当还需提升“抓落实”的能力,抓落实不仅是工作作风,也是领导责任,是思想境界,更是一种能力和水平,要一项一项抓落实,确保各项决策部署落地生根,推动企业持续健康发展。

  要敢于担当,强化职能作用,抓住关键环节,积极有为地开展思想政治工作。“顺境逆境看胸怀,大事难事看担当。”敢于担当,就要发扬“泰山压顶不弯腰”的高尚品质。要把推动企业发展作为实现个人价值的希望,牢固树立“有为有位”的政绩观,该决策就决策,该表态就表态,该行动就行动,不拖泥带水,不推诿责任。遇到矛盾不回避,碰到困难不退缩,特别是敢承担难事、棘手的事、得罪人的事。

  既要善于疏导,又要勇于亮剑;既要密切联系职工,给职工讲道理、讲政策,给职工算细账、算长远账,又要大刀阔斧地把各种问题解决好、处理好。在矛盾和问题面前不讲条件、不折不扣地完成各项工作。面对繁杂的思想矛盾,要大力攻坚克难,以时不我待、舍我其谁的精神争当企业高质量发展的开拓者、示范者和有所作为的贡献者。敢于担当,就要坚持奋发有为,充分发挥自身的各种有利条件,主动适应经济发展新常态,引领新常态,集中力量推进企业提质增效、稳健运营。敢于担当,就要坚持问题导向,抓住事关企业改革发展稳定的重大问题,抓住职工群众普遍关心和反映强烈的突出问题,着力寻求破解之道。

  要抓住国企改革的重大机遇,坚持顶层设计和基层探索相结合,大胆实践,革故鼎新。大力推进思想观念创新,敢于突破思维定式,勇于颠覆既定模式,从改革中找出路、想办法。敢于担当,就要坚持立党为公、务实为民,树立正确的政绩观,集中精力抓落实,真正把那些打基础、利长远的事情做实做好。切实担当起促进全面从严治党的责任,敢抓敢管、真抓真管,在落实从严治党要求上严起来、实起来、强起来。带头履行“一岗双责”,坚持按制度、按规矩办事,进行决策时既讲求效率又符合程序,化解矛盾时既敢做敢当又合规合法,推进工作时既雷厉风行又注重实际效果,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

  积极引导各级领导干部抛开私心杂念,树立一心为公的情怀,做到吃苦在前、甘于奉献,敢于亮剑、敢于站出来说话、敢于表明态度,大力营造良好的政治生态,真正让讲实干、敢担当、重执行的风气成为干部队伍的主流,努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。使党员干部自觉抵制享乐主义和奢靡之风,树立以勤为荣、以苦为乐的思想,自觉培养积极向上的生活情趣,以良好的作风,充分展现务实清廉的高尚品德,争做艰苦创业的模范。要善于担当,深入职工群众,创新宣教形式,提高思想政治工作的效能。

  当前我国经济正处在转变发展方式,优化经济结构、转换增长动力的攻关期,面对经济新常态,企业思想政治工作者应更加注重调查研究,深入基层、深入一线、深入职工群众问计寻策,集思广益,坚定不移做到只要有利于推动企业发展,有利于增加经济效益,有利于提高职工收入,就义无返顾大胆去做。要进车间,入班组,聚焦关系企业长远发展的重大问题、职工群众关注的热点难点问题,采取个别谈心、召开座谈会、发放调查问卷和征求意见信等方式,与职工群众零距离沟通,面对面交谈,了解他们在想什么、做什么、盼什么。

  开展思想调研要与企业当前工作紧密结合,掌握职工群众在落实上级政策和企业各项制度过程中的思想动态,把握职工的思想脉搏,了解职工群众的需要、愿望和呼声,将职工群众迫切需要了解和解决的问题进行收集整理,分类归纳,并及时回复。在通过多种途径全力化解矛盾、解决问题的同时,还要耐心细致地做好解疑释惑工作,用实际行动赢得职工群众的理解和满意。在深入职工开展思想调研的同时,要创新思想政治工作宣教形式,发挥网络、微信、QQ群等新媒体作用,加大对职工群众的宣传教育力度,提高思想政治工作效能。

  要借助网络化平台,深入职工生产生活的每一个角落,提高职工的参与积极性。网络化平台以丰富、便捷、高效的特点成为新时代思想政治工作的重要阵地。网络化政工实现了从单向固有传播模式到双向互动沟通模式的改变,广大职工不仅仅是信息的接收者,更可以成为信息的创造者、发布者,这无疑大大增加了职工的关注度和参与热情。企业结合职工工作、生活、学习习惯,通过开创“手机课堂”“网上竞赛”“即时讨论”等平台,以图文并茂、生动灵活的信息,拓展学习新模式,就能够达到学习随时、随地、随身。

  网络化政工还实现了从面对面到一键沟通的新渠道。由于网络具有隐匿性、平等性、广泛性的特点,搭建起上级和下级、基层和机关、干部与职工的“连心桥”,特别是为那些平时不好意思、不方便向领导反映问题的职工开创了平台,在这里,大家可以畅所欲言,实话实说,有助于企业从宏观上全面掌握职工真实思想动态,及时发现问题解决问题。

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  [5]李琦.浅议新形势下如何提升员工思想政治工作效能[J].文教资料,2017(07):111-112.

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